Personalentwicklung
Führungskräfte-Coaching/-Training: Rendite-Kompetenz will gelernt sein!
Die Führungskraft im Autohaus sieht sich in Zeiten marginaler Renditen und hohem Kostendruck gewaltigen Herausforderungen in einer sich immer schneller verändernden Zeit ausgesetzt.
Hand aufs Herz: Sind Ihre Führungskräfte im Autohaus wirklich gut auf diese existenziellen Herausforderungen vorbereitet. Verfügen Ihre Führungskräfte wirklich über die notwendige breite fachliche Kompetenz? Führen Ihre Führungskräfte ihre Mitarbeiter wirklich effizient, fordernd und fördernd? Sind Ihre Führungskräfte für den digitalen Wandel gewappnet?
Wenn Sie diese Fragen alle mit ja beantworten, dann sieht Ihre Autohauszukunft besser aus als bei den meisten Wettbewerbern. Glückwunsch!
Wenn Sie Zweifel haben, machen wir Ihre Führungskräfte fit für die Zukunft. Wir begleiten angehende und bereits etablierte Führungskräfte über einen variablen Zeitraum in der täglichen Autohauspraxis. Wir vermitteln dabei betriebswirtschaftliche, autohausspezifische Grundkompetenzen; vermitteln die Fähigkeit Zahlen und Fakten richtig zu beurteilen; trainieren die effektive, motivierende Steuerung einer Verkaufsmannschaft u.v.m.
Verkaufstraining: Neuer Schwung für Ihr Vertriebs-Getriebe!
Stagnieren die Verkaufszahlen Ihres Autohauses? Haben Sie immer wieder schlechte Werte in der Kundenzufriedenheit? Schwächelt Ihr Kundenbeziehungs-Management?
Viele Faktoren entscheiden über Erfolg oder Misserfolg im Verkauf: Attraktive Produkte, eine emotionsgestützte, fachlich einwandfreie Beratung, ein nachhaltiges Kundenbeziehungs-Konzept. Verkäufer, die nicht planlos in den Tag hineinleben, sondern effizient und erfolgsorientiert ihren Arbeitstag organisieren.
In unseren Verkaufstrainings schulen wir die Fähigkeiten der Menschen, die in Ihrem Unternehmen Service- und Verkaufsprozesse gestalten. Wir analysieren ihr bisheriges Verhalten, geben Orientierungshilfen und Anregungen und kontrollieren in der praktischen Begleitung den Erfolg der Maßnahmen.
Starthilfe: Wir machen Ihre neuen Mitarbeiter fit für den Job!
Eine weitsichtige Personalpolitik endet nicht mit dem Anstellungsvertrag. Jetzt steht eine effiziente Einarbeitungsphase an!
Doch die Realität sieht im hektischen Tagesgeschäft leider ganz anders aus. Zeit und Raum für die optimalen Startbedingungen Ihres Mitarbeiters fehlen. Das mündet in Frustration und Enttäuschung.
Die Kurve kriegen – UND beschleunigen
Die einfache und professionelle Lösung: Das Onboarding für neue Mitarbeiter von MPR Automotive Consulting. Mit einem klar strukturierten Einarbeitungsplan, Lernkontrollen und persönlichem Coaching tanken wir Ihre neuen Angestellten mit dem nötigen Know-how auf. Über einen festgelegten Zeitraum. Ganz persönlich. Mit Augenmaß und Achtsamkeit.
Effizienz tanken
Das Ziel: Ihre Mitarbeiter so lange zu begleiten, bis sie ihr Potential voll ausschöpfen können. Denn wer enttäuscht in neue Herausforderungen startet, hat alles, aber sicherlich wenig Erfolg! Deshalb begleiten wir zielgerichtet und imagefördernd – immer abgestimmt auf die individuellen Bedürfnisse beider Seiten. Das gefällt sicherlich nicht nur neuen Mitarbeitern, sondern auch Ihren Kunden, die von bestem Service und maximaler Effizienz profitieren.